La dinámica de grupo es una herramienta importante para los líderes y para el área de recursos humanos en las empresas. Es utilizada para observar el comportamiento de las personas en situaciones específicas y para trabajar determinadas características en un grupo de personas.
La dinámica de grupo cuando es aplicada sobre lo aprendido, ayuda a la transmisión y la asimilación de una idea o concepto a través de la relación, de la reflexión y del intercambio de experiencias.
El punto que caracteriza una dinámica es el hecho de que es necesariamente conducida por un moderador. Esto se debe a que estas vivencias no poseen correctos y errados, por lo que precisan de alguien para mediar las discusiones o para pasar un mensaje (traducir) lo que muchas veces está implícito en el objetivo del juego.
Otro aspecto a ser explorado también dentro de la dinámica es evidenciarles a las personas cómo ellas han actuado y cómo su comportamiento puede influenciar el alcance del resultado, sea productivo o de relacionamiento. También se explora como los individuos acostumbran a actuar de determinada manera sin ser concientes del impacto que eso genera en el ambiente, actuando en muchos casos de acuerdo a la cultura organizacional que puede haber sido correcta en el pasado, pero que puede ser reevaluada en el presente. |
