El Juego Gana-Gana de Volkswagen fue especialmente elaborado para atender la demanda de un RH extremadamente comprometido con el desarrollo de las personas y el cambio de mentalidad en relación a los conflictos y al trabajo en equipo.
Está siendo utilizado como dinámica inicial para sensibilizar e invitar a la reflexión dentro de una serie de entrenamientos de trabajo en equipo que tienen un multiplicador interno (mediador de la dinámica) en la terminal.
Por lo tanto, está alineado con una necesidad interna y respeta la identidad de Volkswagen. Pretende generar reflexión, aprendizaje y cambios a todos los participantes de una manera bien conducida y descontracturada.
Sigue el relato del Psicólogo Marcelo Jesus que se desempeña en RH, en el área de desarrollo y capacitación, es el responsable de conducir la dinámica y es nuestro principal contacto para este proyecto en Volkswagen.
“Cada experiencia en la aplicación del juego es única; es fantástico además ver el real intercambio que existe entre los participantes, unos extremadamente coherentes y estructurados; de tan ávidos parecen querer resolver los conflictos de los demás, otros carentes de una dirección que la dinámica en sí no da (¡menos mal!). Se destacan las reflexiones provocadas y las experiencias profesionales relatadas por los participantes, éstas contribuyen, y mucho, al fortalecimiento de cada uno en la construcción de su camino, que son instrumentos para elegir la mejor dirección a seguir: el desarrollo”.
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